Обязан ли работодатель организовывать служебное
расследование в отношении работника, совершившего
дисциплинарный проступок?
Согласно ч./2/ ст.208 Трудового кодекса, работодатель
в праве /но не обязан/, при определенной степени тя-
жести проступка, совершенного работником, органи-
зовывать служебное расследование, продолжительность
которого не может превышать один месяц.
В ходе служебного расследования работник вправе
объяснить свою позицию и представить лицу, уполно-
моченному вести расследование, все доказательства и
обоснования, которые считает необходимыми.
Вправе ли работодатель применить к работнику сразу
дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора,
или сначала он должен вынести предупреждение, вы-
говор?
Законодательство не определяет строгую последова-
тельность применения дисциплинарных взысканий,
при наложении дисциплинарного взыскания учиты-
вается тяжесть совершенного проступка.
